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航天科工评选产生第二批科学技术革新团队

发布时间:2010-12- 09    信息来源: 中国航天科工集团企业

  15支科学技术革新团队,8支出自民用产业,最年轻团队的平均年龄仅28.7岁。12月7日,中国航天科工集团企业公布了最新评选出的第二批革新团队,并为其举行了授牌庆典。

  会上,有关部门对集团企业科学技术革新团队建设工作实行了回顾,为新入选的团队颁发了牌匾,也对未来科学技术革新团队建设工作提议了请求。庆典后,主办方还组合了为期两天的革新团队训练班和学术技艺带头人学术交流。

  本次新入选的15支科学技术革新团队,从申报的27支团队中产生。其中,有8支团队为民用产业团队。这与集团企业实施军民融合战略、加大民用产业发扬力度的总体思路相吻合,体现了人才、科研办事于产业的发扬模式。

  此次被授牌的革新团队在年龄结构上进一步年轻化,最年轻团队的平均年龄仅28.7岁。这表明集团企业青年科学技术人才正茁壮成长,革新型人才队伍建设已初见成效。

  集团企业自2009年颁布《中国航天科工集团企业科学技术革新团队建设办理办法》以来,已经实行了两批科学技术革新团队的评选。最近,集团企业对首批入选的20个团队的工作情况实行了评估和回顾。

  据初步统计,首批科学技术革新团队共获得各类科学技术奖赏5项、申报专利90余项、颁发论文120余篇,革新工作成效显著。同时,革新型人才培养也得到了深刻的展开,多种形式的训练和交流行动在不同层次和范围内广泛展开,极大增强了团队的革新能力。

  据悉,“十二五”期间,集团企业将继续以科学技术革新团队建设工作为重点,着力打造一支科学技术水平高、革新能力强、具有承担国家核心使命和重大工程名目能力的专业技艺人才队伍。为此,集团企业将陆续出台《院士后备选拔办理办法》、《首席专家选拔办理办法》、《工艺大师选拔办理办法》、《特别贡献奖表扬奖赏办法》等一系列准则,进一步健全专业技艺岗位设置,畅通专业技艺人员晋升通道,实施强有力的激励和保障办法,推动革新型人才的快速成长。

  在为期两天的训练班上,专业老师讲授了革新能力培养和革新型领导力的课程,集团企业各级学术技艺带头人做了学术报告和学术交流。(文/杨蕾)

  (仔肩编辑:海容)

  

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