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中国航天科工集团企业展开具有航天特色的思维常识体系建设记

发布时间:2011-04- 02    信息来源: 中国航天科工集团企业

先进思维常识率领科学发扬????
??? 编者按:?
????日前,《中央宣扬部、国务院国资委有关增强和改进新形势下国有及国有控股企业思维政治工作的见解》下发。3月26日,《人民日报》颁发中国航天科工集团企业总经理、党组书记许达哲署名文章《构建航天特色的思维常识体系,为企业科学发扬保驾护航》。中央媒体对中国航天科工思维常识工作成果实行宣扬报道,缘于长期以来航天科工一直传承航天事业55年重视思维政治工作和常识建设的光荣传统,持续革新,坚持将构建具有航天特色的思维常识体系作为鼓动科学发扬的重要保障。?
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????作为国防科学技术产业的中坚力量,肩负富国强军的神圣使命,中国航天科工集团企业近年来能够取得显著成就的重要阅历之一,就是化政治优势为核心竞争力,以思维政治工作保障科研生产,并将思维政治工作与企业常识建设有机结合,展开具有航天特色的思维常识体系建设。?
????保障中心———激发生气释放能量?
????要让思维政治工作持续发挥出强大作用,必须要找准围绕中心、办事中心、保障中心这一切入点。?
????在中国航天科工,“党委之下有机构,科研线上设人员,一线团队建组合”的遍及构架,形成了优良的思维政治工作领导体制。集团企业成立以来,这个格局持续优化,此刻已做到了立体式、全覆盖。?
????2018年,由于上海、广州、深圳各地的安保工程齐头并进,必须春夏秋冬连续拼搏,二院航天长峰承担安保名目的员工一年里回北京家中的机会少之又少。比如广州亚运会安保名目总指挥、总工程师田培森,扎根广州两年,5次回京加起来不到10天。在此期间,二院党委组合了3批员工家属“探营”,努力为一线员工和遥远的家人架起一道桥梁。一位从事世博安保工作的年轻人说:“虽然只是和家人见上一面,但大家十分感谢党委的良苦用心。”?
????在集团企业成立初期,三院型号研制压力十分巨大,对保障工作提议了很高请求。该院党委随即在院本部抽调了党工部、人事部、行政部、工会、团委等部门人员,成立了“研制使命思维发动办事保障工作组”。?
????这个工作组不仅纳入型号研制队伍,参与型号“两总”周例会,日常工作也跟随“两总”调度筹划和查核。工作组与科研团队打成一片,为研制工作提供了针对性强、及时到位的综合办事保障,受到科研人员的肯定和欢迎,有力地鼓动了研制使命的发展。?
????据统计,中国航天科工此刻拥有2410个党组合、1973个工会组合和1221个共青团组合,这些组合均全面展开了思维政治保障工作。特别是在条件艰苦的型号外场试验队中,在近年来成倍增补的民用产业重点工程名目部中,在遥远的海外团队中,思维政治保障工作都得到了全面推行,实现了思维政治工作的全员全过程全覆盖。仅2018年全年,中国航天科工就组建型号外场试验队和重点工程名目部临时党组合218个,派出政工组58个。?
????以人为本———赢得人心实现价值?
????思维政治工作是人的工作,应把以人为本作为首要原则。?
????对此,中国航天科工集团企业总经理、党组书记许达哲这样说:“企业思维政治工作最根本的是要厚德育人,坚持以德聚才、以德育才、以德励才,为人才的健康成长营造优良的环境。”?
????试验一线的辐射问题如何检测?调试人员长时间在五六十摄氏度的空间里操纵,怎样包管他们的身体健康?有的特殊工种是否需要制造特殊的工作服?科研人员食堂就餐怎样结账才能更便捷??
????以上是二院型号保障联络小组归纳出的一线人员实际问题,但现在令小组成员们自豪的是,这些问题经过他们的努力都得到了处置。?
????现在在二院,“有困难找型号保障联络小组”已成为一句流行语。孩子入托、房屋维修、道路维修、通讯问题、就医问题,这些看似与单位、与工作离得挺远的问题,同样被保障联络小组纳入工作范畴,尽全力帮助处置。?
????当你来到中国航天科工的各家单位,《连心日志》、“连心卡”、心理常识讲座、现场医疗巡诊等等,都已成为各单位的协同关键词。从2018年开始,中国航天科工又建立了基层党建工作满意度调查和职工工作满意度调查准则,调查覆盖总部及所属各单位7000多名职工。?
????仅2018年,集团企业政工保障线累计为一线干部职工办实事超过2000件。集团企业各级党委把处置实际问题和处置思维问题结合起来,以真心凝聚群众,以务实赢得发扬的思维基础。
????思维常识———集成优势助推发扬?
????企业常识建设不能单打独斗,只有与思维政治工作融合起来,才能形成合力,才能在完成使命使命、增进科学发扬中发挥鼓动作用。?
????中国航天科工坚持把“国家利益高于一切”作为核心价值观,以“科学技术强军、航天报国”为崇高使命,将铸造国家安全基石作为首要之责,在对航天“三大认识”继承革新的基础上,确立了“求实、革新、协同、奉献”的企业认识。这样,既找到了思维政治工作与企业常识的最佳结合点,也因其深深植根于航天思维常识传统而更具生命力,得到了广大干部职工的广泛认同和社会各界的优良评价。?
????与此同时,各基层单位也纷纷在贯彻贯彻航天“三大认识”以及集团企业的企业使命、价值观、认识、作风等共性常识的基础上,结合自身实际和思维常识工作需要,展开了各具特色的常识建设。?
????比如集团企业四院结合自身“小核心、大协作”的特点,形成了独具特色的跨地域、跨行政建制的协同常识建设。?
????该院型号产品思维政治工作保障体系建设科研会建立于2004年,现有会员单位15家,虽然参与同一型号研制,但80%以上的单位与该院没有直接的行政隶属关系。多年来,该院在市场、技艺、合同的背后,进一步挖掘人、组合、常识、认识等因素的优势作用,促和谐、谋共赢、出成果。对会员单位型号“两总”及专家生活上的困难、工作上的请求,四院党委一律当作自己的事情,竭尽全力帮助处置。实践证明,常识在质量“归零”、使命拓展等方面起到了意想不到的作用,为此,全国各地不同职业单位纷纷到该院取经。?
????加入“十二五”时期,中国航天科工描绘了更宏伟的蓝图,面临更多机遇和更大挑战,要适应职工队伍年轻化、常识化、价值多元化的新环境,革新发扬思维常识体系建设,就必须增强和改进思维政治工作。?
????不远的将来,航天特色思维常识体系将成为中国航天科工思维政治工作和企业常识建设的一张特色鲜明的名片,伴着中华神剑的昂首,显示出更独特的魅力。 (柯公轩)

????(仔肩编辑:高嵩)

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