二院25所新人工作竞赛为转型升级蓄力

发布时间:2015-01- 21    信息来源: 中国航天科工二院

  
        新年伊始,一场围绕转型升级、旨在提高专业基础能力的新人工作竞赛在中国航天科工二院25所七室展开。

  着眼发扬  科学选题

  竞赛针对新入所员工,围绕电子产品结构设计能力的提高,紧扣“仿真剖析”展开。为在延续结构设计中搭建统一、标准、高效的平台,适应25所专业化革新对能力建设的请求,此次竞赛在选题上紧密结合了专业发扬方向,选取有限元技艺应用为竞赛平台,以某信号处置器结构设计为竞赛题目,内涵涉及从结构使命下发到撰写设计报告等全流程。

  “产品形状复杂,以往的结构设计很难给出准确的计算结果,往往凭借阅历展开设计,再经过多轮试验实行反复验证,导致产品研制周期长、成本高。”深刻反思当前工作模式,按照集团企业“1+2+3+4+5+N”战略思路,25所从设计源头控制成本、提高产品可靠性,有限元技艺的推广应用引起结构设计师的眷注。

  “有限元技艺强调结构设计中增强仿真环节,使结构设计形成设计、仿真、剖析及优化设计的新循环,可以减少实物产品的投产,帮助设计师得到更加优秀的设计方案,在包管质量的前提下尽或许一次做对。”此次竞赛的承担人、七室副主任吴亚鹏先容说。有限元技艺的应用,不仅是此次工作竞赛的亮点、难点,也是新员工延续展开工作的基础平台。

  开放形式  辐射全员 

  竞赛打破原有各自为战的竞赛形式,本着开放、交流,互相增进、互相研习的原则,增进有限元仿真、剖析与优化在设计过程中的深刻应用。

  竞赛过程中,新员工不仅可以相互研习交流,提议自己的见解,还可以向各自的导师请教,提议问题,寻求帮助。

  竞赛在新员工中展开,但其影响却辐射到了全员。“此刻在结构设计中,各设计师之间没有形成统一的应用平台,各自使用自己熟悉的App平台,设计出的结构方案水平也参差不齐,特别是不能搭建资源共享平台,影响了结构设计的整体水平。”说到进行竞赛的目的,吴亚鹏说:“竞赛更重要的是营造氛围,在全室推广先进的结构设计研发思路,激励老设计师转变思路、增强研习,形成统一的设计平台。”

  工作竞赛让全室掀起了高涨的研习热潮。

  学以致用  提高能力

  “以往的设计往往在老同志多年的阅历基础之上,并没有对结构有如此‘苛刻’的设计请求。这次竞赛让人获益匪浅,不仅进一步把握了有限元剖析和优化这个好工具,更对自己的设计有了反思和改进的新思路。”青年设计师邵琦在全面完成设计使命之后兴奋地暗示。

  作为一名青年设计师,邵琦在工作中经常遇到结构轻量化、空间压缩到极限且同时要包管结构、电气设计请求的情况,传统的结构形式越来越不足以满足这些请求,而经过仿真和优化后的结构形式让大家可以有理有据地为组合减掉“赘肉”,增补“肌肉”,让组合更加精炼且质量可靠。

  与其说这是一次工作竞赛,不如说是一次研习和交流的机会。对于刚参与工作的陈楠来说,此次竞赛意义深远,理论和实践的结合让他感到兴奋。“各类产品对于结构重量、力学和热学性能请求越来越严刻,有限元技艺可以帮助大家快速设计出较成熟的方案,提高研制效率。”创造性的设计是青年设计师所推崇的,而先进的设计思路为他们的创造插上了腾飞的翅膀。

  2018年,25所专业化革新全面发动,市场化转型、专业化转型、查核激励机制变革各项革新办法相继出台。此次工作竞赛,为七室专业化建设打下了优良的基础,也为新年各项工作的展开积蓄了力量。(文/金文莉、吕训达)

  

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