四院四部首批青年助理上岗 拓宽青年成长通道

发布时间:2014-11- 04    信息来源: 中国航天科工四院


四部进行青年助理聘任庆典

  为进一步贯彻人才强企战略,拓宽青年成长通道,加快青年人才培养,组合引导广大青年更好地贯彻贯彻集团企业“1+2+3+4+5+N”转型升级战略摆设,日前,中国航天科工四院四部进行青年助理聘任庆典,49名青年作为首批青年助理正式上岗。集团企业团委书记耿超,四院党群工作部部长向健、团委副书记时伟,四部有关部门和各科研室领导应邀出席,20余名团干部和青年助理代表参与聘任庆典。


首批青年助理正式上岗


  聘任庆典上,四部团委简要先容了青年助理申报推荐阶段行动展开情况,人力资源处领导宣读了《有关确定四部2018年青年助理名单的告知》。科研室领导代表先容了本部门青年助理竞聘工作展开情况,7名青年助理代表分别结合各自岗位畅谈了对青年助理工作的认识和工作设想。

  四部党委副书记周逸代表部党委对青年助理工作提议请求,希翼青年助理要有仔肩心,敢于担当,善于回顾提炼,善于沟通交流,经过青年助理们的努力,经过机关和室领导的帮助和支撑,把青年助理工作越做越好,鼓动四部孕育出一批又一批的人才,助推航天事业的发扬。

  向健在讲话中暗示,四院党委领导非常重视青年助理工作和青年人才的成长。此刻青年助理工作已在四院三地全面展开。院及所属单位团委精心策划、人事等部门大力支撑、相干部门积极配合,搭建了发现人才、培养人才的优良平台,对于改动青年积极性、提高青年能力以及各方面工作的改进和革新都非常有意义。

  集团企业团委书记耿超对四部青年助理工作给予了充分肯定,针对延续工作中,他希翼四部能够从准则设计上,将青年助理与拓宽人才成长通道实现无缝连接。两级团组合要做到继承、革新、研习和交流的组合工作。部门和室领导要严刻办理、严刻把关,多引导关切、多批评帮助青年助理。青年助理们也要有“逢山开路、遇水架桥”的勇气,用钉钉子的认识鼓动革新想法的实施,并经过一年的岗位实践,做出成效,有所收获。希翼在大家的协同努力下,青年助理工作真正在四部落地生根,开花结果,形成长效机制。

  为贯彻贯彻集团企业团委和四院团委推动青年助理工作的摆设和请求,四部团委在充分研习集团企业和四院相干文件认识的基础上,在党委领导的带领下专程前往二部实地调研青年助理工作展开的阅历和做法。在行动策划过程中用心做到“三个注重”,即行动设计注重针对性,过程实施注重革新性,行动成果注重推广性,并将青年助理评选结果与奖赏、青年职业生涯发扬相结合,极大地激发了青年的参与热情。此刻,四部已采用“五步走”的形式,经团支部、部门领导、团委和人力资源处多级审核,由四部办公会集体探讨经过了首批青年助理名单。截至此刻,四部共审核经过青年助理49人,人数达到四部青年总数的10% ,其中,来自科研生产一线部门青年助理数量达到青年助理总数的87.8% ,岗位涉及科研筹划助理、革新助理、成本助理、价值助理、智力成果助理、信息化助理、保障助理等。四部将以贯彻青年助理工作为契机,努力锻炼和培养一批想干有激情、能干有绝活、会干有章法、实干有贡献的青年人才,为助推航天事业发扬做出青年应有的贡献。(文/路婷婷 摄/李广军)

【打印】   【关闭】

XML 地图 | Sitemap 地图