航天晨光扎实推动青年助理工作搭建青年成长平台

发布时间:2015-06- 19    信息来源: 航天晨光

  团员青年如何得到多岗位锻炼机会提高综合能力?如何在同样的时间内学的更多、成长更快?如何让自己成为企业更需要的人才、更加体现自身价值?……航天晨光团委积极贯彻贯彻集团企业团委请求,扎实展开青年助理评聘与培养工作,为青年的成长成才搭建新的平台。

  校正认识误差,团委答疑解惑

  时间倒退至10个月前。2018年8月初,航天晨光团委一场别开生面的见解征集和宣讲会如期举行,主题是“青年助理”行动的宣讲与鼓动。

  在那十几平米的小会议室里,坐着二十多位来自不同群体的团青代表,大家开诚布公、直抒己见,空气中还弥漫着淡淡的“火药味”。

  “现在企业已经有了‘老带新、师带徒’以及‘拜师学技’等类似行动,把这些行动搞好就已经不容易了,怎么又推出一项同性质的行动?”“很担心最后评聘的青年助理的都是领导看重的人,怎么做到公平公正?”“大家单位是小企业,团员青年很少,有必要展开这项行动吗?”“我是销售系统的,大多数青年常年驻外,展开这样的行动非常困难!”“这项行动的涉及面既广又深,仅靠团支部的力量根本推不下去!”“大家单位今年形势不好,领导和主任们自己的工作使命都不饱和,哪里还需要配助理哦?”……

  企业团委对代表们的直抒胸臆暗示感谢,并对大家面临的各种困难暗示理解。团委在答疑中强调:“青年助理”行动与“拜师学技”等行动最大的不同就在于,以往的行动注重的是青年们在点上或线上能力的提高,而“青年助理”则侧重于青年面上的办理能力和系统思考能力的提高,将有力拓宽青年的发扬方向与或许,对青年的综合成长将会产生极大的帮助。这一点,是毋庸置疑的,全体团干部都要深刻认识到位。同时,团委还指出,展开“青年助理”行动,不仅是帮助青年人成才的好事,而且也是企业转型升级形势下提高青年能力的重要举措,要在评聘过程中做到公布、公平、公正,将“竞聘”与“遴选”相结合;要取长补短,结合本单位特点,革新行动方式,提高行动成效;要在第一时间向党政领导请示,力求实现本单位领导支撑,“早定筹划、早做摆设、早点鼓动、早见成效”。

  优化遴选方式,汇聚优秀人才

  虽然代表和团干们思维上的“疙瘩”解开了,但航天晨光团委清醒认识到,如果用“统一形式”给“青年助理”行动戴上“紧箍咒”,那么行动最终的结果很有或许是一场脱离基层实际需要的“形式主义”,产生不了实际的效果。因此,企业团委对鼓动这场行动,采纳了没有固定模版、没有统一请求的模式,只是对助理的评聘条件、评比条件、培养步骤等提议请求,并力求实现到了党政领导的政策支撑;而在哪些岗位产生助理、培养哪个级别的助理等权力,都下放到了基层单位,由基层单位按照实际需要确定。这样的模式,也得到了基层单位党政领导和青年们的支撑。

  在行动鼓动过程中,各基层团支部还提议,“青年助理如何产生”将直接决定行动的成效,甚至决定着行动的成败。他们的做法是,结合本单位特点,采纳个人自愿、自主申报,经过集合招聘或岗位竞聘的方式产生。

  管业园区的晨光欧佩亚企业团支部,在团员青年自主申报的基础上实行了岗位竞聘,将“重要岗位”释放出来,让符合条件的青年大胆讲、公布评;溧水园区的艺术制像分企业团支部,积极力求实现党政领导支撑,细化筹划贯彻、制定具体办法,分系统、分部门,相干承担人亲自挑选自己的青年助理;车业园区的专用车辆分企业团支部,公布青年助理选拔流程,经过青年演讲、评委提问、打分排序,集合优选符合各岗位请求的青年助理;外围单位的上海分企业团支部,邀请党政领导一起参与青年助理选拔,经过听体会、听想法、听思路,确保该项工作展开贴近实际、助力发扬。

  各园区各单位一系列革新的遴选方式,确保了航天晨光青年助理产生的公布透明,逐步将青年优秀人才汇集到团组合周围。

  深化贯彻贯彻,行动初见成效

  航天晨光各级团组合遴选出的青年助理,涵盖了科研生产、经营办理、政工办理等首要岗位,签订了《青年助理岗位承诺书》、《培养筹划书》,明确了岗位职责、工作目标和工作筹划;青年助理等级从1星到5星,严刻对照任职资格、遴选条件、评定比例优选录用,确保队伍素养;团委经过与人力资源部联合发文,将行动展开与“后备干部”培养、“职称能级”评定等行政工作紧密结合起来,有力提高了青年团员的参与兴趣;发扬“党建带团建”的优良传统,将青年助理工作纳入年度“党建目标仔肩制”查核,与各基层党支部一起推实行动展开,为企业转型发扬培养助手和后备军。

  截止此刻,该团委的19个分团委、团支部均以不同形式展开了“青年助理”行动。企业团委按照各单位经营情况,将行动展开划分为试验层、鼓动层和尝试层,拟按照各单位的不同性质和不同经营情况,从三个层面探索出不同的青年培养模式。

  10个月来,“青年助理”行动在航天晨光青年群体中影响越来越大,青年人经过与领导接触、多岗位锻炼,更加贴近中心、素养持续增强;团组合的新引力和凝聚力也持续得到增强。在可以预见的将来,一批批在“青年助理”岗位上历练的青年人才必将成为航天晨光转型发扬的中流砥柱。(文/团宣)

  

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